Körkortet har blivit en allt viktigare biljett in på arbetsmarknaden. En ny rapport från drivmedelsbolaget OKQ8 visar att många unga sorteras bort redan innan de fått chansen.
Bakgrunden är att mer än hälften av alla jobbannonser hos Arbetsförmedlingen har krav på körkort. Därmed utesluts sex av tio arbetssökande mellan 18 och 30 år som i dag saknar körkort.
I undersökningen uppger 69 procent av de som saknar körkort att de någon gång avstått från att söka jobb eller praktik på grund av körkortskrav.
– Körkort har blivit ett avgörande krav på arbetsmarknaden, även för jobb där bilkörning inte är en central del av arbetsuppgiften, säger Karin Eriksson, vd för OKQ8.
Rapporten bygger på intervjuer med cirka 1 400 personer där svaren visar att körkortets betydelse är större än själva möjligheten att köra bil. Nästan samtliga tillfrågade (97 procent) anser att körkort ökar chansen att få ett arbete, även för jobb där bilkörning nödvändigtvis inte är en central del av arbetsuppgiften.
Bland dem som redan har körkort säger 68 procent att körkortet haft betydelse för att få jobb eller praktik. Samtidigt väntar stora rekryteringsbehov inom flera branscher där körkort ofta är ett grundkrav.
Företag inom vård och omsorg bedömer att cirka 6 300 personer behöver anställas varje år fram till 2029. Transportsektorn räknar med ett behov på omkring 130 000 nya medarbetare fram till 2040.
"Sju av tio har fått ekonomisk hjälp hemifrån"
Rapporten pekar också på tydliga skillnader mellan olika grupper. På mindre orter uppger 85 procent att körkort är avgörande för möjligheten att få arbete. I storstäderna är motsvarande andel 59 procent.
Även de ekonomiska förutsättningarna spelar stor roll. Sju av tio unga vuxna med körkort har fått ekonomisk hjälp hemifrån för att kunna ta det. Bland utrikes födda i samma åldersspann är motsvarande siffra tre av tio. Enligt rapporten saknar många unga personer utan körkort både tillgång till bil och någon att övningsköra med.
– Som arbetsgivare insåg vi att det här inte bara är en utmaning för oss utan skapar ett tydligt glapp. Arbetsgivare har svårt att hitta medarbetare och unga har svårt att få jobb, säger Karin Eriksson.