Den här typen av bidrag är osunt av många anledningar.
Uppdaterat: 2023-03-20 10:35
Vissa personer är födda grälsjuka. Släpp dem och gå vidare. Dessutom: Om du inte tillåter folk att inte respektera dig, kommer de snart att börja betrakta dig som konstig. DET är konstigt.
Intressant utveckling. En sak som ofta repeteras i olika ledarskapsutbildningar är att pengar som motivation är dåligt och fungerar ej. Det är andra faktorer som avgör om man trivs och blir en lojal medarbetare.
I Sverige skulle det nog bara skapa friktion på arbetsplatsen också då vissa personer inte skulle få ta del av bonusen, tänker på visstidsanställda och vikarier mm. Vi har även problem på Volvo med knarkhandel, klanstrukturer och konflikter bland arbetarna här också. Bara dela ut pengar är inte rätt lösning.
Jag har svårt att se något negativt i att anställda får del av kakan när det går bra.
En liten bonus kan göra det lättare att acceptera övertid eller att bara känna att man är en del av framgången.
Vilken tur att jag inte köper BMW, jag trodde att man bl a betalade dyrt för en BMW för högre kvalitet på material och inte för bonuspengar till anställda.
SnookerPro skrev:
Den här typen av bidrag är osunt av många anledningar.
Skulle du tacka nej?
Det var inte det som jag skrev.
Uppdaterat: 2023-03-21 03:04
Vissa personer är födda grälsjuka. Släpp dem och gå vidare. Dessutom: Om du inte tillåter folk att inte respektera dig, kommer de snart att börja betrakta dig som konstig. DET är konstigt.
Jag har svårt att se något negativt i att anställda får del av kakan när det går bra.
En liten bonus kan göra det lättare att acceptera övertid eller att bara känna att man är en del av framgången.
Ok, så om BMW gör en brakförlust ska de anställda betala tillbaka 100 000 av lönen? Eller?
Uppdaterat: 2023-03-21 03:05
Vissa personer är födda grälsjuka. Släpp dem och gå vidare. Dessutom: Om du inte tillåter folk att inte respektera dig, kommer de snart att börja betrakta dig som konstig. DET är konstigt.
Är allmänt tveksamt inställd till detta med bonusar. Speciellt i ledningsskiktet där man ofta har väl tilltagna grundlöner och dessutom rejäla bonusar - ofta även om företaget inte går så bra. Man bör väl förväntas göra ett förstklassigt jobb när man har en rundligt tilltagen lön - och det utan bonus. "På golvet" är det ju en lite annan sak och där är bonusarna sällan i samma nivåer som i lednings-skiktet.
L. Mäkinen skrev:
Jag har svårt att se något negativt i att anställda får del av kakan när det går bra.
En liten bonus kan göra det lättare att acceptera övertid eller att bara känna att man är en del av framgången.
Ok, så om BMW gör en brakförlust ska de anställda betala tillbaka 100 000 av lönen? Eller?
Vad lever du i för verklighet SnookerPro? Betalar direktörerna tillbaka sitt tantiem och bonus ?
Ok, så om BMW gör en brakförlust ska de anställda betala tillbaka 100 000 av lönen? Eller?
Bonusar brukar vara baserade på att man ska överträffa uppsatta mål. Gör man det har man påverkat verksamheten på ett positivt sätt.
Går det inte bättre än beräknat får man enbart den överenskomna lönen. Går det sämre ändå kommer nerdragningar.
Det finns inget som hämmar en verksamhet så mycket som att inte ha dynamik i ersättningen.
Har jobbat på ett företag där anställda hade del i vinsten som betalades ut som bonus varje jul.
Det kändes uppskattat att få detta och alla hade verkligen jobbat för att firman skulle gå bra.
Uppdaterat: 2023-03-22 17:53
Regel 1: Jag har alltid rätt.
Regel 2: Om jag någon gång skulle ha fel träder regel 1 i kraft.
Har jobbat på ett företag där anställda hade del i vinsten som betalades ut som bonus varje jul.
Det kändes uppskattat att få detta och alla hade verkligen jobbat för att firman skulle gå bra.
Samma här, var väldigt uppskattat på mitt gamla jobb.
Intressant utveckling. En sak som ofta repeteras i olika ledarskapsutbildningar är att pengar som motivation är dåligt och fungerar ej. Det är andra faktorer som avgör om man trivs och blir en lojal medarbetare.
I Sverige skulle det nog bara skapa friktion på arbetsplatsen också då vissa personer inte skulle få ta del av bonusen, tänker på visstidsanställda och vikarier mm. Vi har även problem på Volvo med knarkhandel, klanstrukturer och konflikter bland arbetarna här också. Bara dela ut pengar är inte rätt lösning.
Volvoanställda får också bonus när det går bra. Det blir dom glada över även om alla problem du nämner finns.
Kommentarer
Okej.
Frågan är bara vad matjättarnas ägare kommer få i vinst för inflationsåret 22-23.
Positivt för BMWs medarbetare, bidrar till ökad lojalitet.
Den här typen av bidrag är osunt av många anledningar.
Skulle du tacka nej?
Intressant utveckling. En sak som ofta repeteras i olika ledarskapsutbildningar är att pengar som motivation är dåligt och fungerar ej. Det är andra faktorer som avgör om man trivs och blir en lojal medarbetare.
I Sverige skulle det nog bara skapa friktion på arbetsplatsen också då vissa personer inte skulle få ta del av bonusen, tänker på visstidsanställda och vikarier mm. Vi har även problem på Volvo med knarkhandel, klanstrukturer och konflikter bland arbetarna här också. Bara dela ut pengar är inte rätt lösning.
Jag har svårt att se något negativt i att anställda får del av kakan när det går bra.
En liten bonus kan göra det lättare att acceptera övertid eller att bara känna att man är en del av framgången.
Vilken tur att jag inte köper BMW, jag trodde att man bl a betalade dyrt för en BMW för högre kvalitet på material och inte för bonuspengar till anställda.
Håller med Mäkinen. Däremot kanske det inte fungerar med bonus i andra branscher eller företag.
Stefan,
Det finns ju inga hinder för att det både är hög kvalitet och arbetarna får bonus.
Jag tror förstås att nöjda och glada arbetare gör ett bättre jobb än grinpittar som mest längtar hem.
Det var inte det som jag skrev.
Ok, så om BMW gör en brakförlust ska de anställda betala tillbaka 100 000 av lönen? Eller?
Snooker
Om företaget går dåligt så blir de anställda drabbade. Antingen genom neddragning eller sämre löneutveckling.
Är allmänt tveksamt inställd till detta med bonusar. Speciellt i ledningsskiktet där man ofta har väl tilltagna grundlöner och dessutom rejäla bonusar - ofta även om företaget inte går så bra. Man bör väl förväntas göra ett förstklassigt jobb när man har en rundligt tilltagen lön - och det utan bonus. "På golvet" är det ju en lite annan sak och där är bonusarna sällan i samma nivåer som i lednings-skiktet.
Vad lever du i för verklighet SnookerPro? Betalar direktörerna tillbaka sitt tantiem och bonus ?
Bonusar brukar vara baserade på att man ska överträffa uppsatta mål. Gör man det har man påverkat verksamheten på ett positivt sätt.
Går det inte bättre än beräknat får man enbart den överenskomna lönen. Går det sämre ändå kommer nerdragningar.
Det finns inget som hämmar en verksamhet så mycket som att inte ha dynamik i ersättningen.
Har jobbat på ett företag där anställda hade del i vinsten som betalades ut som bonus varje jul.
Det kändes uppskattat att få detta och alla hade verkligen jobbat för att firman skulle gå bra.
Samma här, var väldigt uppskattat på mitt gamla jobb.
Volvoanställda får också bonus när det går bra. Det blir dom glada över även om alla problem du nämner finns.
Dubbelpost
Observera att det konto du använder för att kommentera artiklar skiljer sig från det konto som används för att logga in och läsa Premium-innehåll.